实习生：师父，为什么咱们保险公司的佣金叫双佣啊？
组训经理：就是佣金发两倍，比如说有个保险，基础佣金是3%，但是咱们公司发双佣，那就是6%了。
实习生：那直接说佣金6%不是更方面吗？
组训经理：那可不行，别的公司说发佣金，咱们说双佣，很多人听上去就觉得咱们佣金高。
实习生：这不是朝三暮四吗？这也有人信？
组训经理：信的人还不少，而且咱们所有的方案都是跟基础佣金挂钩的，比如说各种奖励。
实习生：比如说咱们公司这个月做到5000佣金，就能奖励一次旅游那个事。
组训经理：对的，那个就是说的基础佣金5000块。
实习生：这么听上去确实比说要拿1万佣金才能拿奖励要简单很多。
组训经理：别忘记主管还可以那推荐奖，也是按基础佣金计算的。
比如业务员赚了6000块，主管实际上只能拿300块，但是他觉得自己拿了10%，还挺高的，这样一来，他帮公司做增员也就更积极了不是。
实习生：没想到这个双佣里面门道这么多，不过到手的钱没变，那也就没太大关系。
组训经理：那也不是完全不变，要拿双佣就得业绩达标，如果考核没过，考勤不达标，咱们就只能发基础佣金，或者双佣打折了，这样才方便我们管理嘛。
实习生：看来我要学的东西还真少。
组训经理：是吧，而且假如今天公司要降低大家的佣金，咱们就说佣金调整1%，听上去是不是就没多少？
实际上把双佣还有其他奖励都算进去的话，佣金降低了2%还不止，但是大家的感觉就不会那么明显。
实习生：还有这种玩法呢，那佣金要是上升了怎么办？
组训经理：佣金怎么会上升呢，他们拿那么多，咱们吃啥？
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